十堰廣電訊（通訊員 黑永輝 張梓慧）為進(jìn)一步強(qiáng)化全區(qū)公益性崗位的監(jiān)督與管理，充分發(fā)揮公益性崗位就業(yè)兜底和社會(huì)服務(wù)的雙重作用，4月26日，武當(dāng)山特區(qū)人社局組織專人對(duì)轄區(qū)各村（社區(qū)）的公益性崗位進(jìn)行核查。

此次核查主要查看公益性崗位人員管理制度、考勤表、勞動(dòng)合同、人身意外傷害險(xiǎn)購買情況等。通過現(xiàn)場(chǎng)查崗、電話問詢等方式，檢查各用人單位是否有明確的工作時(shí)間,公益性崗位人員是否在崗位履職、是否清楚崗位職責(zé)及工作區(qū)域。同時(shí)，對(duì)人崗不符、頂崗替崗、長(zhǎng)期不在崗等違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行重點(diǎn)核查。

對(duì)本次核查發(fā)現(xiàn)的問題和不足，武當(dāng)山特區(qū)人社局現(xiàn)場(chǎng)向各用人單位反饋，按照“誰用人、誰管理”的原則，要求各用人單位在今后的公益性崗位管理中，嚴(yán)格履行人員入職手續(xù)和補(bǔ)貼申報(bào)程序，認(rèn)真把好“入口關(guān)、日常管理關(guān)、出口關(guān)”三個(gè)關(guān)口；明確工作范圍、工作職責(zé)和工作時(shí)間，建立健全公益性崗位考勤等日常管理制度；嚴(yán)格按照公益性崗位管理辦法做好有關(guān)資料的留存、分類及歸檔，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，使公益性崗位管理工作走上規(guī)范化、制度化的軌道，確保公益性崗位開發(fā)合理、人員管理有序，保障就業(yè)專項(xiàng)資金使用規(guī)范、安全。

近年來，武當(dāng)山特區(qū)人社局始終把“穩(wěn)就業(yè)”工作作為工作的重中之重，積極開發(fā)公益性崗位，實(shí)施兜底就業(yè)。今年以來，全區(qū)新安置公益性崗位人員27人，有效促進(jìn)了就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就近就業(yè)，掙錢、顧家兩不誤。下一步，武當(dāng)山特區(qū)人社局將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的管理，完善公益性崗位人員常態(tài)化管理監(jiān)督檢查機(jī)制，使公益性崗位職能得到充分發(fā)揮。

編輯：尹杉杉